Les évolutions légales et leurs nombreuses implications multiplient les cas particuliers dans les bulletins de salaire et induisent de nombreux risques d’erreur.
Etes-vous sûr de vos payes ?
Loi Tepa, forfait social, minima conventionnels, gestion des absences et congés, loi Fillon, portabilité de la prévoyance… une simple d’erreur d’interprétation ou d’application des dispositions légales se répercute sur l’ensemble des bulletins de paye. Assurez-vous de maîtriser les règles fondamentales de la paye avant de courir le risque d’un contrôle !
Une formation personnalisée
- Architecture générale des payes
- Application des conventions collectives
- Régimes appliqués
- Contrôle de cohérence
- Respect des minimas conventionnels
- Application des taux de cotisation
- Paramétrages des DUCS retraite et prévoyance
- Rubriques de primes
- Traitement des absences
- Application des lois Fillon et TEPA
Maîtriser les notions juridiques clés de la paye
Etablir un salaire brut
- Temps plein ou temps partiel
- Heures supplémentaires ou complémentaires
- Spécificités statutaires
Traiter les incidents en paye
- Gérer et rémunérer les absences non indemnisées
- Maladie, maternité, accident du travail, congés payés
- Jours ouvrés, ouvrables, fériés
Sécuriser la dernière paye
- Certificat de travail, attestation Pôle Emploi
- Indemnités de rupture
- Portabilité du DIF et prévoyance
