Les dispositions légales évoluent régulièrement et multiplient la gestion des particularités dans les payes en augmentant les risques d’erreur.
Assurez-vous de la validité de vos payes
Forfait social, loi Tepa, dispositions conventionnelles, report des absences et des congés, loi Fillon, prévoyance… la moindre erreur dans l’interprétation ou l’application des dispositions légales peut se retrouver dans l’ensemble des payes. N’attendez pas un contrôle Urssaf pour vous assurer de maîtriser les fondamentaux légaux er règlementaires de la paye !
Une formation sur-mesure
- L’architecture générale de vos payes
- L’application des dispositions conventionnelles
- Les régimes appliqués
- L’application des minima conventionnels
- Les paramètres des DUCS retraite, prévoyance
- Les catégories de primes
- La gestion des absences
- La mise en œuvre des lois Fillon et TEPA
Les bases juridiques essentielles de la paye
Calcul du salaire brut
- Temps plein ou partiel
- Heures supplémentaires, complémentaires
- Particularités statutaires
Sécurisation de la dernière paye
- Attestations et certificat de travail
- Indemnités de rupture
- Portabilité (DIF, prévoyance…)
Traitement des incidents en paye
- Gestion et rémunération des absences sans indemnisation
- Les différentes catégories d’absence (maladie, accident du travail, maternité, congés…)
- Distinction entre jours ouvrables, ouvrés ou fériés
