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DOSSIER SPECIAL

Le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu sur les rémunérations sera généralisé à partir de janvier 2019 pour tous les employeurs. Comment bien s'y préparer ?

Le prélèvement à la source : quel impact sur les RH ?

Impacts en paie, sociaux, fiscaux... Comment bien se préparer au prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu ?
DRH et manque inné de culture du chiffre, mythe ou réalité ?
Le rôle de la direction RH est encore bien souvent réduit à celui de simple accompagnateur opérationnel ou encore de
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LA PAIE, COMMENT ÇA MARCHE ?

LE BLOG DE LA PAIE ET DES RH

Après le bulletin simplifié, ou clarifié, l'ajout de nouvelles mentions relatives à la suppression des cotisations chômage et maladie ou au prélèvement à la source, mentionné sur les fiches de paie depuis octobre 2018, le code du travail liste les mentions qui doivent obligatoirement figurer sur un bulletin de salaire.
10 Déc 2018

Connaissez-vous les 15 mentions obligatoires du bulletin de paie ?

Comment calculer le PMSS proratisé ou réduit en cas d’absence non rémunérée d’un salarié ? Comment appliquer les abattements vis-à-vis […]

Comment calculer le PMSS proratisé ou réduit en cas d’absence non rémunérée d’un salarié ? Comment appliquer les abattements vis-à-vis du prélèvement à la source, pour les contrats courts ? Les dernières nouveautés à connaître pour gérer ses DSN en 2019.
10 Déc 2018

PMSS proratisé, CDD courts ou d’usage, PAS : nouveautés en DSN

Comment calculer le PMSS proratisé ou réduit en cas d’absence non rémunérée d’un salarié ? Comment appliquer les abattements vis-à-vis […]

Le projet de loi d’orientation des mobilités prévoit la prise en charge par l’employeur de tout ou partie des frais engagés par ses salariés effectuant le trajet entre leur domicile et leur lieu de travail à vélo ou en covoiturage. Cette prise en charge n'est toutefois pas obligatoire pour l’employeur.
10 Déc 2018

Le forfait mobilité durable pour le vélo et le covoiturage

Le projet de loi d’orientation des mobilités prévoit la prise en charge par l’employeur de tout ou partie des frais […]

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