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DOSSIER SPECIAL

Le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu sur les rémunérations sera généralisé à partir de janvier 2019 pour tous les employeurs. Comment bien s'y préparer ?

Le prélèvement à la source : quel impact sur les RH ?

Impacts en paie, sociaux, fiscaux... Comment bien se préparer au prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu ?
Attention à la durée de validité du taux de prélèvement à la source
Le taux individuel de prélèvement à la source, applicable au salaire net mensuel imposable, aura une durée de validité limitée.
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LA PAIE, COMMENT ÇA MARCHE ?

LE BLOG DE LA PAIE ET DES RH

Le registre unique du personnel est un document destiné à garantir la transparence des emplois dans chaque établissement d'une l’entreprise. Sur quel type de support faut-il le tenir ? Quelles informations doivent y être mentionnées ?
15 Juin 2018

Avez-vous le droit de dématérialiser le registre unique du personnel ?

Le registre unique du personnel est un document destiné à garantir la transparence des emplois dans chaque établissement d’une l’entreprise. […]

Entré en vigueur pour l’ensemble des entreprises depuis le 1er janvier 2018, le bulletin de paie simplifié évolue à nouveau, afin d'intégrer les modifications liées au prélèvement à la source et à la fusion des régimes complémentaires de retraite, qui s’appliqueront à compter du 1er janvier 2019.
11 Juin 2018

Les rubriques du bulletin de paie simplifié évoluent

Entré en vigueur pour l’ensemble des entreprises depuis le 1er janvier 2018, le bulletin de paie simplifié évolue à nouveau, […]

L’administration fiscale communiquera le taux individuel de prélèvement à la source (PAS) pour chaque salarié, applicable à son salaire net mensuel imposable. Ce taux aura une durée de validité limitée. Les employeurs devront donc veiller à vérifier la validité des taux appliqués.
11 Juin 2018

Attention à la durée de validité du taux de prélèvement à la source

Le taux individuel de prélèvement à la source, applicable au salaire net mensuel imposable, aura une durée de validité limitée. […]

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