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DOSSIER SPECIAL

Les entreprises de 50 salariés et plus doivent mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en calculant une liste d'indicateurs. Le résultat -ou index- est calculé sur un total 100 points et doit être publié chaque année.

Calculateur des indicateurs d’égalité hommes-femmes

Les entreprises de 50 salariés et plus doivent mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en [...]
Fin de la contribution chômage majorée pour les CDD d’usage
Depuis le 1er juillet 2013, la contribution chômage était majorée de 0,50 point pour les contrats à durée déterminée d’usage
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Depuis le 1er juillet 2013, la contribution chômage était majorée de 0,50 point pour les contrats à durée déterminée d’usage d’une durée inférieure ou égale à 3 mois, la portant à 4,55 %. Cette majoration a pris fin depuis le 1er avril 2019.
19 Avr 2019

Fin de la contribution chômage majorée pour les CDD d’usage

Depuis le 1er juillet 2013, la contribution chômage était majorée de 0,50 point pour les contrats à durée déterminée d’usage […]

En matière sociale, la loi Pacte met en place notamment de nouvelles règles de décompte des effectifs et de franchissement des seuils, et entérine une réforme de l’épargne retraite et salariale. Elle harmonise notamment des règles éparses et simplifie des seuils d’effectifs salariés.
19 Avr 2019

La Loi Pacte est définitivement adoptée

En matière sociale, la loi Pacte met en place notamment de nouvelles règles de décompte des effectifs et de franchissement […]

Une circulaire vise à mettre en cohérence le paiement des cotisations Agirc-Arcco des entreprises et le format de la DSN afin de simplifier les échanges et accélérer l'actualisation et la régularisation des comptes.
18 Avr 2019

Les nouvelles règles de paiement des cotisations Agirc-Arrco

Une circulaire vise à mettre en cohérence le paiement des cotisations Agirc-Arcco des entreprises et le format de la DSN […]

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