Monthly Archives: December 2021

Suite aux difficultés rencontrées en 2021 par les entreprises, le plafond d'exonération des chèques-cadeaux pouvant être remis aux salariés pour ces fêtes de fin d'année a été augmenté.

Chèques cadeaux : le plafond d’exonération fixé à 250 € pour 2021

Suite aux difficultés rencontrées en 2021 par les entreprises, le plafond d’exonération des chèques-cadeaux pouvant être remis aux salariés pour […]

Le ministre de la santé, Olivier Véran a évoqué le 18 décembre une possible généralisation du pass sanitaire à l'ensemble des salariés. Allant plus loin, il a déclaré dans une deuxième intervention que cette extension du pass sanitaire figurera dans le projet de loi présenté au Parlement en janvier 2022.

Pass sanitaire en entreprise, nouvelle contrainte pour les directions RH ?

La généralisation du pass sanitaire à tous les salariés mise sur la table des négociations avec les partenaires sociaux.

Le 21 octobre dernier, le Premier ministre annonçait la mise en place d’une aide exceptionnelle sous la forme d’une “indemnité inflation”. Les modalités concrètes de cette indemnité seront fixées par décret, mais un dossier de presse et des questions/réponses en donnent les contours. Ne sont reprises ci-après que les dispositions visant les salariés.

Premières précisions sur l’indemnité inflation

Précisions sur les modalités de versement de la prime carburant, suite aux annonces du Premier ministre le 21 octobre dernier.

Le marketing RH reprend les mêmes objectifs que la version classique, à savoir : attirer et fidéliser des clients. Quel est l’intérêt de considérer les salariés comme des clients de l’entreprise ? Comment ? Le directeur RH doit-il devenir un marketeur ? Éléments de réponse dans cet article dédié au marketing RH.

Marketing RH : quand le salarié devient client de l’entreprise

Le marketing RH transforme le salarié en client de l’entreprise. Découvrez pourquoi vous avez tout intérêt à l’utiliser (et comment […]

Pour chacun des collaborateurs, de nombreuses informations personnelles doivent être collectées et traitées. Le service RH est au cœur de la gestion de ces données et leur sécurité doit être sa priorité. Quelles données sont les plus sensibles et comment les utiliser en toute légalité ?

La sécurité des données de vos collaborateurs (RGPD, CNIL)

La sécurité des données des collaborateurs doit être la priorité en entreprise. Quelles données sont les plus sensibles et comment […]

Jusqu’au 31 décembre 2021, l’indemnisation versée au salarié ainsi que l’allocation remboursée à l’employeur restent fixées à 70 % de la rémunération de référence retenue dans la limite de 4,5 Smic et d’un plancher de 8,30 €, pour les entreprises des secteurs les plus touchés par la crise sanitaire.

Prolongation du dispositif d’activité partielle pour les secteurs les plus impactés par la crise sanitaire

Deux nouveaux décret d’octobre 2021 maintiennent jusqu’à décembre 2021 l’application du taux de charge majoré pour les secteurs les plus […]