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Suite à une augmentation de l'indice des prix à la consommation, le Gouvernement à mis en place une revalorisation du SMIC. Cette dernière, applicable depuis le 1er Octobre 2021, impacte plusieurs calcules de paie. Découvrez ses conséquences dans cet article.

Augmentation du SMIC et du minimum garanti au 1er octobre 2021

L’article L3231-6 du code du travail prévoit que le SMIC soit réévalué chaque année au 1er  janvier. Toutefois, il peut y avoir une revalorisation du SMIC en cours d’année lorsque l’indice des prix de référence a augmenté d’au moins 2% par rapport à l’indice constaté lors de la dernière revalorisation du SMIC.

Le montant du SMIC revalorisé

En raison de l’évolution de l’indice des prix à la consommation, le gouvernement a mis en œuvre le mécanisme de revalorisation automatique du SMIC à compter du 1er octobre 2021. Il augmente de 2,2 % sans coup de pouce supplémentaire.
Le taux horaire brut du SMIC passe donc de 10,25 € à 10,48 € en métropole, dans les départements d’outre-mer (sauf Mayotte) et dans les collectivités d’outre-mer de Saint-Barthélemy, de Saint-Martin et de Saint-Pierre-et-Miquelon.

Le minimum garanti passe quant à lui de de 3,65 € à 3,73 €.

En conséquence, le montant mensuel du SMIC brut pour 151,67 heures est de 1 589,47 €.

Les principales mesures impactées par l’augmentation du SMIC

Le SMIC est utilisé comme paramètre dans de nombreuses situations. Ainsi, par exemple, le SMIC est une valeur notamment utilisée :

Attention : si les salaires minimum conventionnels deviennent inférieurs au SMIC suite à cette revalorisation, il faut verser aux salariés concernés le SMIC pour les heures effectuées à compter du 1er octobre 2021.

 

Références légales
Arrêté du 27 septembre 2021 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance, JO du 30

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