Actualité de la paie et des RH

Les experts SVP SIRH sélectionnent et analysent les nouveautés légales et règlementaires pour vous informer en temps réel sur les mesures qui impactent votre activité et décrypter leurs conséquences concrètes sur vos missions quotidiennes.

L'aide au paiement réactivé pour deux mois. Les dispositifs “covid 2“ ouvrent droit à une exonération totale des cotisations patronales et une aide au paiement des cotisations sociales restant dues égale à 20% des rémunérations brutes.
À la Une

Réactivation de l’exonération et de l’aide au paiement Covid 2

Les dispositifs “covid 2“ ouvrent droit à une exonération totale des cotisations patronales et une aide au paiement des cotisations […]

28 Fév 2022
La fiche du BOSS du 1er février 2022 précise que la cotisation APEC n’est pas prise en compte dans le calcul du taux de la réduction de cotisations salariales.
À la Une

Exclusion de la cotisation APEC du calcul des réductions

La fiche du BOSS du 1er février 2022 précise que la cotisation APEC n’est pas prise en compte dans le […]

25 Fév 2022
Les libellés, l’ordre et le regroupement des informations sur le bulletin de paie ont changé depuis janvier 2022. Découvrez les nouvelles mentions obligatoires.
À la Une

Nouvelle présentation du bulletin de paie depuis le 1er janvier 2022

Les libellés, l’ordre et le regroupement des informations sur le bulletin de paie ont changé depuis janvier 2022. Découvrez les […]

24 Fév 2022
Plus d’accompagnement et moins de contrôle pour favoriser le bien-être des collaborateurs
À la Une

Bien-être des collaborateurs : vers plus d’accompagnement et moins de contrôle

Plus d’accompagnement, moins de contrôle… Découvrez les facteurs du bien-être des collaborateurs et comment les implémenter dans votre entreprise.

21 Fév 2022
Les procédures individuelles doivent respecter des obligations légales et conventionnelles complexes et changeantes et les professionnels RH doivent faire face à 2 obstacles majeurs : la conformité légale et conventionnelle et le respect des échéances, qui changent d’une procédure à l’autre. Leur non-respect peut avoir de nombreuses conséquences, comme la nullité, le contentieux, la requalification du contrat ou du licenciement.
À la Une

Comment favoriser la communication interne grâce à un SIRH ?

La communication auprès des salariés est essentielle. Découvrez comment un SIRH peut être un outil au service d’une meilleure communication […]

17 Fév 2022
À la Une, Blog de la paie

Test Covid et frais professionnels : la position officielle du BOSS

Le coût des tests Covid réalisés par les salariés devant présenter un passe sanitaire pour exercer leur activité professionnelle n’est […]

11 Fév 2022