Actualité de la paie et des RH

Les experts SVP SIRH sélectionnent et analysent les nouveautés légales et règlementaires pour vous informer en temps réel sur les mesures qui impactent votre activité et décrypter leurs conséquences concrètes sur vos missions quotidiennes.

Compte pénibilité : la prévention des risques professionnels
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Simplification du compte personnel de prévention de la pénibilité

Annoncé comme une avancée majeure, le compte personnel de prévention de la pénibilité ambitionne de réduire l’injustice de l’inégalité face […]

2 Juil 2015
Tous les employeurs du secteur privé, sans condition de taille ou d’activité, ont l’obligation de mettre en place une prévention de la pénibilité au travail et de prendre les mesures nécessaires pour limiter les risques auxquels sont exposés leurs salariés.
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Quels sont les employeurs concernés par la prévention de la pénibilité ?

Tous les employeurs du secteur privé, sans condition de taille ou d’activité, ont l’obligation de mettre en place une prévention […]

2 Juil 2015
Risques professionnels pris en compte dans la pénibilité
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Comment définir la pénibilité et mesurer les risques professionnels ?

La pénibilité est définie en fonction de l’intensité et de la durée d’exposition du salarié, soit à un environnement physique […]

2 Juil 2015
Compte personnel de prévention de la pénibilité
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Obligations des employeurs concernés par la prévention de la pénibilité

L’entreprise doit élaborer, pour chaque salarié concerné, une fiche de prévention des expositions, en lien avec le document unique d’évaluation […]

2 Juil 2015
Compte personnel de pénibilité
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Comment gérer la pénibilité en paie ?

Le compte de prévention de la pénibilité sera, dès sa mise en place, géré de façon dématérialisée. Une fois par […]

2 Juil 2015
Cotisations sur la pénibilité au travail
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Prévention de la pénibilité : quelles nouvelles cotisations ?

La création du compte personnel de prévention de la pénibilité implique de nouvelles cotisations. Ces cotisations seront déclarées et payées […]

2 Juil 2015