Actualité de la paie et des RH

Les experts SVP SIRH sélectionnent et analysent les nouveautés légales et règlementaires pour vous informer en temps réel sur les mesures qui impactent votre activité et décrypter leurs conséquences concrètes sur vos missions quotidiennes.

Nous avons rencontré Emeline Bourgoin, Vice President et DRH, pour partager son expérience de la mise en place d'une solution d'externalisation totale des paies.
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Comment changer de solution de gestion des paies ?

Changer de solution de gestion de la paie est un projet complexe et à fort enjeu pour une entreprise. Inventaire […]

29 Oct 2014
DailyMotion a fait le choix d'externaliser la gestion de ses paies en janvier 2013, dans un contexte de forte croissance et de développement à l'international, afin de recentrer l’activité du service comptabilité sur son cœur de métier et de sécuriser et fiabiliser les paies.
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DailyMotion externalise ses paies avec SVP SIRH

DailyMotion a fait le choix d’externaliser la gestion de ses paies en janvier 2013, dans un contexte de forte croissance […]

21 Oct 2014
Les enjeux de la DSN : organisation et missions du service paye
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DSN : quelle organisation mettre en place pour sécuriser la transition ?

Courant 2016, les entreprises devront transmettre des DSN (Déclaration Sociale Nominative) en lieu et place des nombreuses déclarations sociales (mensuelles […]

16 Oct 2014
Généralisation de la DSN
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DSN : passage anticipé dès avril 2015

Passage anticipé à la DSN : les employeurs concernés par cette obligation sont ceux qui ont été redevables d’un certain […]

7 Oct 2014
A compter du 1er janvier 2016, les salariés devront obligatoirement être couverts par un régime frais de santé financé à hauteur d’au moins 50 % par l’employeur. Quel niveau minimal de garanties d’assurance complémentaire santé les entreprises doivent-elles mettre en place ?
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Panier minimal des complémentaires santé obligatoires

A compter du 1er janvier 2016, les salariés devront obligatoirement être couverts par un régime frais de santé financé à […]

7 Oct 2014
Les entreprises de moins de 300 salariés ou celles appartenant à un groupe de moins de 300 salariés peuvent bénéficier d’une aide financière au titre du contrat de génération en cas d’embauche de certains publics.
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Contrats de génération : augmentation des aides financières

Les entreprises de moins de 300 salariés ou celles appartenant à un groupe de moins de 300 salariés peuvent bénéficier […]

7 Oct 2014