Retrouvez l’actualité de la paie

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Le solde de tout compte est un document établi par l’employeur faisant l’inventaire des sommes versées au salarié lors de la rupture du contrat de travail. La signature du document fait démarrer le délai de dénonciation, suite auquel l’employeur sera à l’abri d’une contestation éventuelle sur les sommes qui y figurent.
Cas pratiques

L’effet libératoire du reçu pour solde de tout compte, les procédures à respecter

Le solde de tout compte est un document établi par l’employeur faisant l’inventaire des sommes versées au salarié lors de […]

11 Oct 2018
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Instauré par la loi Aubry, le forfait-jours permet de décompter le temps de travail en fonction du nombre de jours travaillés sur l’année. Comment ça marche ?
Cas pratiques

Comment bien gérer la paie et les absences des salariés en forfait-jours ?

Instauré par la loi Aubry, le forfait-jours permet de décompter le temps de travail en fonction du nombre de jours […]

17 Sep 2018
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Certaines mesures du projet de loi Pacte auront un impact en paie : évolution des mécanismes d’épargne salariale, développement de l'actionnariat salarié, environnement juridique plus simple et plus favorable à la croissance des effectifs, notamment en matière de seuils d’effectifs...
Cas pratiques

Le projet de loi Pacte et ses incidences en paie

Certaines mesures du projet de loi Pacte vont impacter la paie : mécanismes d’épargne salariale, développement de l’actionnariat salarié, calcul […]

10 Juil 2018
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Entré en vigueur pour l’ensemble des entreprises depuis le 1er janvier 2018, le bulletin de paie simplifié évolue à nouveau, afin d'intégrer les modifications liées au prélèvement à la source et à la fusion des régimes complémentaires de retraite, qui s’appliqueront à compter du 1er janvier 2019.
Cas pratiques

Les rubriques du bulletin de paie simplifié évoluent

Entré en vigueur pour l’ensemble des entreprises depuis le 1er janvier 2018, le bulletin de paie simplifié évolue à nouveau, […]

11 Juin 2018
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Les salariés à temps partiel bénéficient des mêmes droits que ceux des salariés à temps plein. Néanmoins, certaines spécificités existent comme les heures complémentaires et les compléments d’heures, qui font l’objet d’un traitement particulier en paie, ou le calcul des indemnités de rupture.
Cas pratiques

7 règles d’or pour gérer la paie des temps partiel

Les salariés à temps partiel bénéficient des mêmes droits que ceux des salariés à temps plein. Néanmoins, certaines spécificités existent […]

15 Mai 2018
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Un nouveau dispositif d'emplois francs est expérimenté du 1er avril 2018 au 31 décembre 2019, avec une aide de l’Etat. Quelles conditions pour en bénéficier ?
Cas pratiques

Les emplois francs, une nouvelle expérimentation

Un nouveau dispositif d’emplois francs est expérimenté du 1er avril 2018 au 31 décembre 2019, avec une aide de l’Etat. […]

16 Avr 2018
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