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La mesure d'exonération de charges sociales et fiscales portant sur une prime exceptionnelle de fin d’année versée par les employeurs a été précisée par la loi votée le 24 décembre 2018. Quelles règles s'appliquent à l'exonération de cotisations sur cette prime exceptionnelle ? Qui peut en bénéficier ?
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Prime exceptionnelle pour le pouvoir d’achat, mode d’emploi

Exonération de charges sociales et fiscales sur la prime exceptionnelle de fin d’année versée par les employeurs : quelles règles […]

22 Jan 2019
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Comment bien définir les fonctions RH à externaliser ? Recrutement, GPEC, formation, paie, support RH, gestion sociale… de nombreuses activités peuvent être externalisées. Pour en tirer le meilleur, tant au bénéfice de l'entreprise que de celui des salariés, choisissez votre prestataire avec attention.
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Externaliser les RH, comment faire les bons choix stratégiques ?

Recrutement, GPEC, formation, paie, support RH, gestion sociale… de nombreuses activités peuvent être externalisées. Pour en tirer le meilleur, tant […]

21 Jan 2019
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La fraction saisissable du salaire de détermine en appliquant le barème annuel basé sur des tranches de rémunérations, auxquelles s'applique une quotité saisissable. Ce barème est révisé chaque année et la grille applicable en 2019 vient d'être actualisée.
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Nouveau barème de saisie sur salaires pour 2019

Une saisie sur salaire se calcule à partir d’un barème fixant des tranches de rémunération saisissables. Ce barème, révisé chaque […]

14 Jan 2019
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En réponse à la crise des gilets jaunes, le Président de la République a annoncé des mesures en faveur du pouvoir d’achat, dont 2 concernent les entreprises et leurs salariés : la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat et la réduction des cotisations salariales sur les heures supplémentaires et complémentaires.
Cas pratiques

Les mesures en faveur du pouvoir d’achat qui impactent les entreprises

En réponse à la crise des gilets jaunes, le Président de la République a annoncé en décembre des mesures en […]

14 Jan 2019
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La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel impose désormais aux entreprises d’au moins 50 salariés de définir « un objectif de suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes », fixant un délai de trois ans pour atteindre l’objectif.
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La méthode de calcul pour mesurer les inégalités salariales hommes-femmes

La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel impose désormais aux entreprises d’au moins […]

11 Jan 2019
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Comme chaque début d'année, plusieurs éléments de salaire sont revalorisés, dès le 1er janvier et de nouveaux dispositifs entrent en vigueur. Voici un récapitulatif des principales nouveautés : Smic, saisies sur salaire, exonérations de cotisations sur les titres-restaurant, PAS, fusion Agirc-Arrco...
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Les revalorisations salariales et nouveautés de janvier 2019

Comme chaque début d’année, plusieurs éléments de salaire sont revalorisés, dès le 1er janvier et de nouveaux dispositifs entrent en […]

10 Jan 2019
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