Compte personnel de prévention de la pénibilité : comment appliquer les nouvelles mesures ?
Au delà de l’obligation générale de sécurité imposée à tous les employeurs, certains risques professionnels sont considérés comme des facteurs de pénibilité, pouvant causer des dommages durables aux salariés. C’est pourquoi la loi a mis en place un système de compensation au bénéfice des personnes concernées, en créant le compte personnel de prévention de la pénibilité. Certaines mesures ont pris effet au 1er janvier 2015, d’autres viennent d’être reportées au 1er juillet 2016.- Quels sont les facteurs de risques prévus par la loi ?
- Comment mesurer l’exposition des salariés ?
- Quelles sont les modalités de cumul des points ?
- Quelles conséquences pour l’employeur en cas de manquement ?