Les points accumulés sur le compte personnel de prévention de la pénibilité permettent, selon le choix et la situation du salarié :
- de partir en formation pour accéder à des postes non exposés ou moins exposés à des facteurs de risques professionnels,
- de bénéficier d’un temps partiel sans perte de salaire,
- de partir plus tôt à la retraite en validant des trimestres d’assurance vieillesse.
Les points cumulés sur le compte personnel de prévention de la pénibilité sont acquis au salarié jusqu’à leur utilisation ou son départ à la retraite. Ils sont plafonnés à 100 points sur toute une carrière. Une fois ce plafond atteint, même après utilisation de tout ou partie des points existants, il n’est plus possible d’acquérir de nouveaux points.
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