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Les entreprises de moins de 300 salariés ou celles appartenant à un groupe de moins de 300 salariés peuvent bénéficier d’une aide financière au titre du contrat de génération en cas d’embauche de certains publics.

Contrats de génération : augmentation des aides financières

Contrat de génération : l’aide est doublée pour certaines embauches

Les entreprises de moins de 300 salariés ou celles appartenant à un groupe de moins de 300 salariés peuvent bénéficier d’une aide financière au titre du contrat de génération en cas d’embauche de certains publics.

Ainsi, lorsque l’entreprise recrute en CDI un jeune de moins de 26 ans (ou de moins de 30 ans s’il s’agit d’un travailleur handicapé) et maintient dans l’emploi un senior âgé d’au moins 57 ans (ou d’au moins 55 ans s’il est travailleur handicapé ou embauché à cet âge), elle bénéficiera d’une aide totale de 4 000 euros par an (2 000 euros par salarié pendant 3 ans au maximum).

Un décret du 12 septembre 2014 (n° 2014-1046, JO du 14/09) porte le montant de cette aide à 8 000 euros par an lorsque l’entreprise embauche un senior d’au moins 55 ans puis recrute, au plus tard dans les six mois suivant, un jeune de moins de 26 ans en CDI.

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