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Emploi d’été et obligations des employeurs

Emplois d’été : obligations des employeurs

Sur son site Internet, l’URSSAF rappelle qu’en cas d’embauche d’un jeune pendant l’été, l’employeur doit respecter les mêmes obligations que celles requises pour l’emploi de tout salarié : établissement d’une DPAE (déclaration préalable à l’embauche), rédaction d’un contrat de travail à durée déterminée, application des dispositions légales et conventionnelles.
Les entreprises pourront utiliser les dispositifs destinés à simplifier les formalités sociales comme le Tese (titre emploi service entreprise) ou le Chèque emploi associatif pour accomplir ces formalités.

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