Activité partielle : Quel est le montant de l’indemnité d’activité partielle versée par l’employeur ?
La loi de sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013 a réformé le chômage partiel, dénommé depuis le 1er juillet […]
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Formation : En cas de départ d’un salarié en congé de formation économique, sociale et syndicale, quelle rémunération maintenir ?
Jusqu’au 31 décembre 2014, dans les entreprises d’au moins 10 salariés, l’employeur était tenu d’indemniser le salarié partant en congé […]
Formation : Le salarié bénéficie t-il d’une rémunération lorsqu’il utilise les heures inscrites sur son CPF en dehors du temps de travail ?
La loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 (JO du 6 mars) relative à la formation professionnelle, à l’emploi et […]
Jours fériés : Quelle rémunération est due pour le travail du 1er mai ?
Le 1er mai est un jour férié et chômé pour tous les salariés. La seule exception à ce principe concerne […]
Jours fériés : Quelles sont les conditions requises pour bénéficier du paiement du jour férié chômé?
Jusqu’à la loi du 22 mars 2012 relative à la simplification du droit, le jour férié chômé était rémunéré si […]
Jours fériés : Comment sont rémunérées les heures récupérées au titre d’un jour de pont ?
Le pont correspond au chômage d’un ou de 2 jours ouvrables compris entre un jour férié et un jour de […]