Majoration des heures complémentaires pour 2014

Comme chaque année, les salariés doivent effectuer une journée de solidarité, imposée par le Code du travail. Dans beaucoup d'entreprises, ...

Réduire ou augmenter le temps de travail d'un ou plusieurs salarié(s) ne constitue pas nécessairement une modification du contrat de ...

C’est un fait, la motivation des collaborateurs, encore parfois négligée et considérée comme une démarche non prioritaire, est désormais clairement ...

Par principe, la responsabilité de la collecte et du reversement de l'impôt incombe à l'employeur qui devient, avec le prélèvement ...

La DSN est à la fois mensuelle et liée à la présence de salariés dans l'entreprise, car elle reflète la ...

L'un de vos salariés a été tiré au sort pour siéger comme juré à la cour d'assises. Quels sont vos ...

Une nouvelle déclaration préalable à l'embauche (DPAE) n'est pas nécessaire lorsque le contrat d'un salarié en CDD est suivi d'un ...

Outils indispensables à la conception de la politique RH et de la stratégie d’entreprise, les indicateurs sociaux sont de plus ...

En principe, l’employeur peut tout à fait refuser une demande de formation à un salarié, car il n’y a actuellement ...