Nouveaux montants du SMIC et du minimum garanti au 1er juillet 2012

C’est un fait, la motivation des collaborateurs, encore parfois négligée et considérée comme une démarche non prioritaire, est désormais clairement ...

Réduire ou augmenter le temps de travail d'un ou plusieurs salarié(s) ne constitue pas nécessairement une modification du contrat de ...

Afin de faire face à l’inflation, la loi de finances rectificative (LFR) pour 2022 permet aux entreprises qui le souhaitent ...

L'un de vos salariés a été tiré au sort pour siéger comme juré à la cour d'assises. Quels sont vos ...

Outils indispensables à la conception de la politique RH et de la stratégie d’entreprise, les indicateurs sociaux sont de plus ...

Les dispositions du Code du travail relatives à la durée du travail et à son contrôle sont applicables aux employeurs ...

Comme chaque année, les salariés doivent effectuer une journée de solidarité, imposée par le Code du travail. Dans beaucoup d'entreprises, ...

Vous souhaitez mettre en place un projet SIRH dans votre entreprise ? C’est une excellente idée ! Un Système d’Information Ressources Humaines ...

Par principe, la responsabilité de la collecte et du reversement de l'impôt incombe à l'employeur qui devient, avec le prélèvement ...