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Les directions générales et RH sont en première ligne pour faire face à la crise actuelle. Votre rôle sera décisif pour la gérer au mieux et préparer la reprise d'activité. Comme vous, nos équipes sont entièrement mobilisées pour vous accompagner et apporter les réponses aux nombreuses questions que vous vous posez.

Les questions RH essentielles liées à la pandémie de Coronavirus

En cette période où les employeurs et les décideurs RH se posent naturellement beaucoup de questions, les experts e-Paye et SVP restent plus que jamais engagés à vos côtés.

Les directions générales et des ressources humaines sont en première ligne. Votre rôle sera décisif durant cette période de crise, non seulement pour la gérer au mieux, mais également pour préparer la reprise d’activité. Comme vous, nos équipes sont entièrement mobilisées pour vous accompagner et apporter les réponses aux nombreuses questions que vous vous posez.

Les experts SVP, société soeur d’e-Paye au sein du groupe Kerudys, rédigent et actualisent très régulièrement leur documentation dédiée au coronavirus, qui vous permettra de bénéficier d’une information fiable et basée sur les dernières annonces gouvernementales.

Retrouvez dans le livre blanc Coronavirus, les questions les plus courantes, notamment :

  • Dans quelle situation se trouvent les salariés d’une entreprise visée par les arrêtés de fermeture ?
  • Dans quels cas l’activité partielle peut-elle être mise en oeuvre ?
  • Le salarié peut-il refuser sa mise en activité partielle ?
  • Quelle indemnisation va être versée au salarié ?
  • Quel est le régime social des allocations d’activité partielle ?
  • Que se passe-t-il en cas de maladie pendant une période d’activité partielle ?
  • Un apprenti peut-il bénéficier du dispositif d’activité partielle?
  • Un employeur peut-il imposer la prise de congés payés aux salariés pour faire face à une baisse d’activité ou à une fermeture de l’entreprise liée au Coronavirus ?
  • Dans le cadre de l’épidémie liée au Coronavirus, l’employeur peut-il se prévaloir d’un cas de force majeure pour rompre de façon anticipée un CDD ?
  • Un salarié contaminé par le Coronavirus Covid-19 a-t-il l’obligation d’en informer son employeur ?

 

>Téléchargez gratuitement le livre blanc

 

 

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