L’employeur qui informe le salarié de sa renonciation dans la lettre de rupture respecte les dispositions conventionnelles qui imposent une renonciation à la clause par courrier recommandé dans un délai de 15 jours suivant l’envoi de la lettre de rupture. Il permet ainsi au salarié de connaître immédiatement l’étendue de sa liberté de travailler.
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