Le nouveau montant des bases forfaitaires des cotisations chômage et AGS pour les apprentis est fixé par la circulaire UNEDIC n°2013-05 du 30 janvier 2013. Celle-ci récapitule sous forme de tableau les cotisations dues, suite au relèvement du SMIC. Cette disposition concerne les employeurs de 11 salariés et plus qui sont redevables de la seule part patronale des contributions d’assurance chômage et des cotisations au régime de garantie des salaires.
+ d'articles "À la une"
Les articles les + populaires
Avez-vous le droit d'imposer la prise d'un congé pour la journée de solidarité ?
Comme chaque année, les salariés doivent effectuer une journée de solidarité, imposée par le Code du travail. Dans beaucoup d'entreprises, ...
Avez-vous le droit de modifier le temps de travail de vos salariés ?
Réduire ou augmenter le temps de travail d'un ou plusieurs salarié(s) ne constitue pas nécessairement une modification du contrat de ...
La motivation des salariés, clé de la performance économique ?
C’est un fait, la motivation des collaborateurs, encore parfois négligée et considérée comme une démarche non prioritaire, est désormais clairement ...
Quelles conséquences pour le salarié si l'employeur ne reverse pas l'impôt prélevé à la source ?
Par principe, la responsabilité de la collecte et du reversement de l'impôt incombe à l'employeur qui devient, avec le prélèvement ...
En l’absence de salarié, êtes-vous dispensé de déclaration sociale nominative (DSN) ?
La DSN est à la fois mensuelle et liée à la présence de salariés dans l'entreprise, car elle reflète la ...
Un salarié convoqué à un jury d’assises a-t-il droit au maintien de sa rémunération ?
L'un de vos salariés a été tiré au sort pour siéger comme juré à la cour d'assises. Quels sont vos ...
Devez-vous établir une DPAE quand un CDD est suivi d'un CDI ?
Une nouvelle déclaration préalable à l'embauche (DPAE) n'est pas nécessaire lorsque le contrat d'un salarié en CDD est suivi d'un ...
Quels sont les principaux indicateurs RH à utiliser ?
Outils indispensables à la conception de la politique RH et de la stratégie d’entreprise, les indicateurs sociaux sont de plus ...
Un employeur peut-il refuser un congé pour formation à un collaborateur ?
En principe, l’employeur peut tout à fait refuser une demande de formation à un salarié, car il n’y a actuellement ...
