SMIC et MG au 1er janvier 2014

À la Une 6 Jan 2014

Revalorisation du SMIC et du MG au 1er janvier 2014

Le décret n° 2013-1190 du 19 décembre 2013 (JO du 20/12) porte le montant horaire brut du SMIC à 9,53 euros au 1er janvier 2014. Ainsi, le SMIC mensuel brut, base 151.67 heures, est désormais égal à 1 445,38 euros.

Le Minimum Garanti est fixé à 3.51 euros.

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En cas d'activité partielle, les salariés ayant une perte de salaire en raison des heures auxquelles ils n’ont pas pu travailler, sont indemnisés pour partie par leur employeur et pour autre par l'État. La partie de l’indemnité non remboursée par l'État à l’employeur permet l’ouverture de droit aux crédits d’impôt pour l’emploi d’un salarié à domicile et pour frais de garde des jeunes enfants.

Salarié à domicile et frais de garde d’enfants : indemnité d’activité partielle et ouverture de droit aux crédits d’impôt

Un projet de décret modifiant le décret relatif à la détermination des taux et modalités de calcul de l'indemnité et de l'allocation d'activité partielle prévoit un report au 1er mars 2021 de la baisse du taux de l’allocation d’activité partielle dans les secteurs protégés.

Baisse du taux de l’allocation d’activité partielle dans les secteurs protégés à partir de mars 2021

La gestion des procédures individuelles contient de nombreux pièges présentés lors notre webinar du 12 janvier 2021. Période d'essai, clause de non-concurrence ou d'exclusivité, temps partiel, forfait annuel, durée du travail, rémunération variable et définition des objectifs, élections professionnelles... Faites le tour des astuces d'experts afin de fiabiliser et simplifier les procédures RH.

Retrouvez le replay du webinar : Les pièges à éviter dans les procédures individuelles

La dématérialisation des bulletins de paie est devenue une réalité. Découvrez quelles sont les obligations et comment passer à l’action dans votre entreprise.

Loi El Khomri : Pourquoi vous devez opter pour un coffre-fort numérique ?

Que les missions RH soient liées aux embauches, modifications ou ruptures de contrats... La gestion des procédures individuelles n'est pas toujours simple à piloter. Découvrez les pièges courants et les astuces de pro pour les contourner, en participant à notre webinar sur la gestion des procédures individuelles.

[WEBINAR] Les astuces pour éviter les erreurs de gestion de procédures individuelles

Titres restaurant : mesures provisoires prolongées jusqu’au 1er septembre 2021

La ministre du Travail a annoncé le 2 décembre, que l’État va apporter un soutien aux professionnels qui rencontrent des difficultés pour faire face aux congés payés accumulés en période d’activité partielle. Il s’agit d’une aide économique ponctuelle et non reconductible ciblée sur les secteurs très impactés.

Congés payés et aide de l’État aux entreprises fermées du fait de la crise sanitaire

Découvrez tout ce que vous devez savoir sur le coffre-fort électronique pour bulletin de paie et pourquoi vous avez tout intérêt à l’utiliser dans votre entreprise.

Qu’est-ce qu’un coffre-fort électronique pour bulletin de paie ?

Pour 2021, la revalorisation du SMIC est limitée à l'augmentation automatique, sans coup de pouce, conformément aux préconisations du comité d'experts et à l'annonce du Premier ministre. La nouvelle valorisation du SMIC vient d’être confirmée par le porte-parole du Gouvernement, à la sortie du Conseil des ministres, puis par un décret paru le 17 décembre 2020.

Nouvelle valorisation du SMIC pour 2021

Certains employeurs ne pouvaient présager le reconfinement ou l’aggravation de la situation sanitaire actuelle lorsqu’ils ont émis leur proposition d’embauche. Lors du reconfinement, l'employeur peut-il rompre ou reporter une promesse d’embauche ?

Confinement et ruptures de contrat de travail, comment bien les gérer ?

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