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Le délit de travail dissimulé est constitué lorsque l’élément intentionnel est établi. Tel est le cas lorsque l’employeur, en l’absence de convention de forfait, omet intentionnellement de mentionner sur le bulletin de paye les heures supplémentaires effectuées par le salarié.

Heures supplémentaires et travail dissimulé

À la Une 6 Jan 2014

Le délit de travail dissimulé est constitué lorsque l’élément intentionnel est établi. Tel est le cas lorsque l’employeur, en l’absence […]