Tag Archives: intéressement

L'épargne salariale est un processus d'épargne collectif instauré dans certaines entreprises. La loi prévoit différents dispositifs d'épargne salariale : la prime d'intéressement, la prime de participation, le plan d'épargne entreprise (PEE) et le plan d'épargne retraite d'entreprise collectif (PERECO).

Tout savoir sur l’épargne salariale, la participation et l’intéressement

L’épargne salariale est un processus d’épargne collectif instauré dans certaines entreprises. La loi prévoit différents dispositifs d’épargne salariale : la prime d’intéressement liée […]

Des aménagements seront possibles en 2020 pour les opérations de versement, la négociation, le calcul et le déblocage de l’épargne salariale (intéressement, participation, plans).

Précisions ministérielles sur les modalités de versement de l’épargne salariale en 2020

Des aménagements seront possibles en 2020 pour les opérations de versement, la négociation, le calcul et le déblocage de l’épargne […]

Parmi les ordonnances prises pour soutenir les entreprises et les salariés, l'une d'elles concerne le versement des primes d’intéressement et de participation. Normalement, ces primes doivent être versées dans un délai de 6 mois après clôture de l’exercice comptable. Dans le contexte actuel, un report est possible.

Report du versement de la participation et de l’intéressement jusqu’au 31 décembre 2020

Parmi les mesures d’aide aux entreprises, l’une d’elles concerne le versement des primes d’intéressement et de participation, dont le délai […]

En vue de développer le recours à l’intéressement et à la participation dans les entreprises de moins de 250 salariés, le projet de loi de financement de la Sécurité sociale pour 2019 prévoit la suppression du forfait social sur les sommes versées au titre de certains dispositifs d’épargne salariale.

Le forfait social est supprimé pour favoriser l’épargne salariale

En vue de développer le recours à l’intéressement et à la participation dans les entreprises de moins de 250 salariés, […]

Certaines mesures du projet de loi Pacte auront un impact en paie : évolution des mécanismes d’épargne salariale, développement de l'actionnariat salarié, environnement juridique plus simple et plus favorable à la croissance des effectifs, notamment en matière de seuils d’effectifs...

Le projet de loi Pacte et ses incidences en paie

Certaines mesures du projet de loi Pacte vont impacter la paie : mécanismes d’épargne salariale, développement de l’actionnariat salarié, calcul […]

Les entreprises de moins de 50 salariés peuvent bénéficier du taux réduit de forfait social à 16 %, pour leur premier accord d’intéressement sur 6 ans maximum.

Epargne salariale : vers une baisse du forfait social ?

Les entreprises de moins de 50 salariés peuvent bénéficier du taux réduit de forfait social à 16 %, pour leur […]