Tag Archives: Période d’essai

Les procédures individuelles doivent respecter des obligations légales et conventionnelles complexes et changeantes et les professionnels RH doivent faire face à 2 obstacles majeurs : la conformité légale et conventionnelle et le respect des échéances, qui changent d’une procédure à l’autre. Leur non-respect peut avoir de nombreuses conséquences, comme la nullité, le contentieux, la requalification du contrat ou du licenciement.

Embauches, durée du travail, exclusivité… comment éviter les pièges dans les documents RH ?

Quelles sont les pièges à éviter dans la gestion des procédures individuelles ? Trucs et astuces d’avocats en droit social.

Les professionnels RH sont affectés aux missions courantes de gestion de procédures individuelles et notamment à celle liée à la gestion des embauches et au renouvellement de période d’essai. Découvrez les bons usages et règles applicables en termes de renouvellement de période d’essai.

Les erreurs de procédures individuelles liées au renouvellement de période d’essai

Pour la gestion des embauches et renouvellement de période d’essai, découvrez les bons usages et règles applicables en termes de […]

La crise sanitaire a non seulement perturbé l'organisation de nombreuses entreprises, qui ont dû recourir à l'activité partielle, mais aussi celle de nombreux salariés, qui ont dû s'adapter au télétravail ou accepter une mise au chômage partiel, quand l'activité de l'entreprise ne permettait plus de maintenir leur activité habituelle.

Avez-vous le droit d’imposer à vos salariés le retour dans l’entreprise à l’issue du confinement ?

Pour les salariés dont la période d’essai est toujours en cours au moment de la réduction d’activité, l’employeur peut-il rompre […]

Pour les salariés embauchés récemment, et dont la période d'essai était toujours en cours au moment de la réduction d'activité, l'employeur peut-il rompre le contrat de travail pendant la période d'essai en raison de ses difficultés financières ? La période de chômage partiel prolonge-t-elle son terme ?

Avez-vous le droit de rompre une période d’essai pour cause de difficultés financières ?

Pour les salariés dont la période d’essai est toujours en cours au moment de la réduction d’activité, l’employeur peut-il rompre […]

upture en fin de période d'essai : comment la gérer en paie ?

Fin de période d’essai : comment la gérer en paie ?

Au cours de la période d’essai, l’employeur et le salarié peuvent décider de mettre fin au contrat de travail. Cette […]

Le salarié a droit, sauf faute grave, à une indemnité compensatrice égale au montant des salaires et avantages qu’il aurait perçus s’il avait accompli son travail jusqu’à l’expiration du délai de prévenance, indemnité compensatrice de congés payés comprise.

Rupture en période d’essai

Le salarié a droit, sauf faute grave, à une indemnité compensatrice égale au montant des salaires et avantages qu’il aurait […]