Tag Archives: rémunération

Rémunération des apprentis, ce qui change cette année

Pour plus de clarté, des questions/réponses sont publiées par le ministère du travail afin de répondre à certaines interrogations relatives […]

Tout salarié qui s’absente pour s’occuper de son enfant malade ou accidenté de moins de 16 ans et dont il assume la charge, peut bénéficier d'une absence pour enfant malade. L'employeur n'a pas à autoriser l'absence, mais il doit être prévenu et l'absence justifiée par un certificat médical.

Avez-vous le droit de ne pas rémunérer une absence pour enfant malade ?

Tout salarié qui s’absente pour s’occuper de son enfant malade ou accidenté de moins de 16 ans et dont il […]

Les salariés à temps partiel bénéficient des mêmes droits que ceux des salariés à temps plein. Néanmoins, certaines spécificités existent comme les heures complémentaires et les compléments d’heures, qui font l’objet d’un traitement particulier en paie, ou le calcul des indemnités de rupture.

7 règles d’or pour gérer la paie des temps partiel

Les salariés à temps partiel bénéficient des mêmes droits que ceux des salariés à temps plein. Néanmoins, certaines spécificités existent […]

La fraction de rémunération saisissable est fixée selon un barème, revalorisé en fonction de l’indice des prix à la consommation. Il reste inchangé pour 2017.

Barème de saisie sur salaire 2017

La fraction de rémunération saisissable est fixée selon un barème, revalorisé en fonction de l’indice des prix à la consommation. […]

L'URSSAF rappelle que le télétravailleur est un salarié à part entière et qu’il bénéficie des mêmes droits individuels et collectifs que les autres salariés de l’entreprise (rémunération, politique l’évaluation, formation professionnelle, avantages sociaux).

Télétravail et droit aux titres-restaurant

L’URSSAF rappelle que le télétravailleur est un salarié à part entière et qu’il bénéficie des mêmes droits individuels et collectifs […]

Portage salarial

Portage salarial : suppression de l’attestation spécifique

L’ordonnance du 2 avril 2015 a donné un cadre juridique à l’activité de portage salarial. Cette ordonnance introduit notamment une […]