Tag Archives: RTT

Durant la période de crise sanitaire, les entreprises ont pu recourir à l’activité partielle et bénéficier à ce titre d'une indemnisation de l'Etat. Pour les salariés, le régime social particulier de l’activité partielle a-t-il des conséquences sur les congés payés, les RTT ou les droits à la retraite ?

L’activité partielle et ses conséquences sur les congés payés, RTT et droits à la retraite

Durant la période de crise sanitaire, les entreprises ont pu recourir à l’activité partielle et bénéficier à ce titre d’une […]

Le chômage partiel peut être géré soit en jours (ou demi-journées) soit en heures, même si cette 2ème option est peu courante. Quel que soit l'option choisie, plusieurs modes opératoires sont permis dans e-Congés. Voici nos conseils pour bien appliquer les différentes façons de procéder.

Comment gérer l’activité partielle avec e-Congés ?

Le chômage partiel, en jours ou en heures, peut être facilement géré dans e-Congés. Voici nos conseils pour appliquer les […]

L'ordonnance du 25 mars permet aux employeurs d'imposer ou de modifier les absences de leurs salariés, au titre des congés payés, jours de repos et RTT. Qu'en est-il des droits affectés à un compte épargne temps (CET) ? Quelles sont les limites à ce dispositif ?

Avez-vous le droit d’imposer à vos salariés l’utilisation de leurs droits affectés à un CET ?

L’ordonnance du 25 mars permet aux employeurs d’imposer ou de modifier certains types d’absences. Qu’en est-il des droits affectés à […]

Cette formation s'adresse aux utilisateurs de la solution e-Paye pour apprendre à paramétrer et mettre à jour le dossier d’une entreprise multi-établissements, réaliser un exercice mensuel de paye (création des salariés, déclarations) et maîtriser tous les aspects de la DSN.

Classe virtuelle : traitement des absences en paie

CP, RTT, AT… Comment bien gérer les absences en paie ? Une classe virtuelle pour approfondir ces notions. Durée 1h30.

Un salarié pourra, en accord avec l’employeur, renoncer à des jours de repos non pris (congés payés, JRTT, jours de récupération…) au bénéfice d’un autre salarié de l’entreprise qui assume la charge d’un enfant de moins de 20 ans gravement malade.

Don de jours de repos pour enfant gravement malade

Un salarié pourra, en accord avec l’employeur, renoncer à des jours de repos non pris (congés payés, JRTT, jours de […]