Agrume est une solution en ligne innovante conçue par des avocats pour rédiger, suivre et automatiser l’ensemble de vos procédures […]
Dans le cadre du Plan « 1 jeune, 1 solution », une aide à l’embauche des jeunes de moins de 26 ans […]
Un nouveau dispositif d’activité partielle de longue durée (APLD) est mis en place afin de permettre aux entreprises de réduire […]
Le report des cotisations sociales n’est plus possible pour les employeurs. Des mesures sont mises en place pour les entreprises […]
Les parents contraints de garder leurs enfants durant la période de pandémie, sans possibilité de télétravailler, bénéficiaient du dispositif d’activité […]
La taxe forfaitaire de 10 € appliquée aux CCD d’usage est supprimée depuis le 1er juillet 2020, pour tenir compte […]
Au 1er septembre 2020, les personnes vulnérables se voient limiter l’accès au dispositif d’activité partielle. Quant aux salariés partageant le […]
Pour les salariés dont la période d’essai est toujours en cours au moment de la réduction d’activité, l’employeur peut-il rompre […]
La 2e loi d’urgence Covid-19 a instauré un nouveau dispositif d’activité partielle : l’activité réduite pour le maintien en emploi […]
Les arrêts maladie dérogatoires pour garde d’enfant ou santé vulnérable ont pris fin au 1er mai et sont remplacés par […]
Depuis le 1er janvier 2020, l’obligation de souscrire au 1er mars de chaque année une DOETH est remplacée par une […]
Depuis le 1er janvier 2020, l’obligation de souscrire au 1er mars de chaque année une DOETH est remplacée par une […]
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Le site URSSAF précise les modalités du dispositif permettant de compléter, via un accord collectif, la rémunération des salariés en […]
Les salariés placés en activité partielle restent-ils couverts par leur complémentaire santé et leur contrat de prévoyance ? Comment déclarer […]
Précisions de l’AGIRC-ARRCO sur les modalités de déclaration de l’employeur pour l’attribution de points de retraite complémentaire aux salariés ayant […]
Précisions de l’AGIRC-ARRCO sur les modalités de déclaration de l’employeur pour l’attribution de points de retraite complémentaire aux salariés ayant […]
Faisant suite au plan gouvernemental contre les violences faites aux femmes, un décret du 4 juin dernier, crée un nouveau […]
En ces temps de reprise d’activité, le groupe SVP – auquel e Paye appartient – se réorganise en 4 pôles […]
La loi améliore les droits des salariés en cas de décès d’un enfant en allongeant le congé pour décès et […]
Les arrêts maladie dérogatoires pour garde d’enfant ou santé vulnérable ont pris fin au 1er mai et sont remplacés par […]
Les modalités de paiement des acomptes d’impôt sur les sociétés (IS) et de contribution sur la valeur ajoutée des entreprises […]
Pour les salariés dont la période d’essai est toujours en cours au moment de la réduction d’activité, l’employeur peut-il rompre […]
Les modalités de paiement des acomptes d’impôt sur les sociétés (IS) et de contribution sur la valeur ajoutée des entreprises […]
A partir du 1er juin, la prise en charge de l’indemnité d’activité partielle est modifiée. Si l’indemnité versée au salarié […]
Les arrêts maladie dérogatoires pour garde d’enfant ou santé vulnérable ont pris fin au 1er mai et sont remplacés par […]
Les conditions de versement de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat sont assouplies, à compter du 2 avril 2020, notamment […]
Des aménagements seront possibles en 2020 pour les opérations de versement, la négociation, le calcul et le déblocage de l’épargne […]
Pour préparer la reprise, le ministère du Travail a publié un protocole national de déconfinement pour aider les entreprises à […]
Dans le deuxième projet de loi de finances rectificative pour 2020, le Parlement a adopté une mesure augmentant le plafond […]
Durant la période de crise sanitaire, les entreprises ont pu recourir à l’activité partielle et bénéficier à ce titre d’une […]
Pour les salariés dont la période d’essai est toujours en cours au moment de la réduction d’activité, l’employeur peut-il rompre […]
A partir du 1er mai prochain, le dispositif d’indemnisation des arrêts de travail dérogatoires indemnisés par l’Assurance Maladie seront automatiquement […]
Comment prendre en compte les primes variables basées sur les résultats personnels du salarié, lorsqu’elles sont affectées par la mise […]
La crise sanitaire bouleverse l’organisation et les prévisions d’activité de nombre d’entreprises. Lorsqu’un CDD a été conclu avant le confinement, […]
Le renforcement du mécanisme d’activité partielle, ou chômage partiel, nécessite de bien connaître les cas particuliers.
Quelles sont les raisons pour lesquelles le coffre-fort numérique est l’outil indispensable pour gérer vos bulletins de paie ? On […]
L’ordonnance du 1er avril assouplit les conditions et date limite de versement de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (PEPA) […]
Le recours à l’activité partielle permet de réduire ou suspendre temporairement l’activité des salariés. En matière de paie, l’application de […]
Parmi les mesures d’aide aux entreprises, l’une d’elles concerne le versement des primes d’intéressement et de participation, dont le délai […]
Le chômage partiel, en jours ou en heures, peut être facilement géré dans e-Congés. Voici nos conseils pour appliquer les […]
Pour les entreprises qui rencontrent des difficultés de trésorerie, l’Agirc-Arrco permet le report des cotisations à échéance du 25 avril […]
La gestion en paye de l’activité partielle a généré de nombreuses questions et inquiétudes lors des payes du mois de […]
Parmi les différentes mesures de soutien, un dispositif exceptionnel de garanties est destiné à soutenir le financement bancaire des entreprises.
L’activité partielle impacte certaines d’entreprises, mais d’autres voient leur activité augmenter du fait de la crise. L’ordonnance du 25 mars […]
L’ordonnance du 25 mars permet aux employeurs d’imposer ou de modifier certains types d’absences. Qu’en est-il des droits affectés à […]
La pandémie de Coronavirus a conduit le gouvernement à adopter plusieurs mesures dérogatoires pour la prise en charge des arrêts […]
La suppression du délai de carence pour les arrêts de travail délivrés dans le cadre de l’épidémie liée au Covid-19 […]
La décision d’acceptation ou de refus est notifiée sous 48h à l’entreprise par la DIRECCTE, par courriel. En cas de […]
En contrepartie du maintien de salaire versé à leurs salariés, l’indemnisation des employeurs, sera calculée sur un pourcentage de la […]
Le décret du 26 mars relatif à l’activité partielle étend son champ d’application et augmente le montant de l’indemnisation des […]
Comme au mois de mars pour les échéances du 15, les entreprises payant leurs cotisations à échéance du 5 ou […]
En temps normal, l’activité partielle ne concerne pas les salariés en forfait-jour. Un nouveau décret étend le dispositif du chômage […]
Si vous appliquez le chômage partiel à vos salariés, voici 2 modules SIRH qui vous permettront de gérer et suivre […]
SVP ouvre depuis jeudi 26 mars sa base SVP Echo qui contient les réponses actualisées aux questions les plus fréquentes […]
L’entreprise contrainte de déposer une demande de mise en activité partielle, doit verser une indemnisation à ses salariés. Comment la […]
En cas de recours au chômage partiel du fait du coronavirus, comment calculer cette indemnisation et quel sera le montant […]
En cette période de profonds bouleversements , certains employeurs sont concernés par l’activité partielle et se posent de nombreuses questions. […]
Les directions générales et RH sont en première ligne pour faire face à la crise actuelle. Comme vous, nos équipes […]
Avec e-Congés, la solution de gestion dématérialisée des absences, vous pouvez créer les motifs d’absence spécifiques au contexte particulier lié […]
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