Tous les articles du "Blog de la paie"

La limite de l’exonération de cotisations salariales des heures supplémentaires

Une instruction de la Direction de la sécurité sociale détaille les principales modalités d’application de l’exonération de cotisations salariales sur […]

Les conditions de préavis d'une salariée qui souhaite démissionner pendant ou à l'issue de son congé maternité sont différentes selon le motif de la démission. Elle peut démissionner soit pour changer d'employeur, soit pour élever son enfant. Quelle durée de préavis respecter dans l'une ou l'autre de ces situations ?

8 Avr 2019

Avez-vous le droit d’imposer un préavis à une salariée qui démissionne à la fin de son congé maternité ?

Les conditions de préavis d’une salariée qui souhaite démissionner pendant ou à l’issue de son congé maternité sont différentes selon […]

De nombreuses sociétés font le choix d'internaliser la gestion de leurs paies et de leurs ressources humaines. Elles doivent pour cela s'interroger en amont sur leurs enjeux économiques et organisationnels actuels et à venir. Fonctionnalités, outils de pilotage, sécurité des données... Comment faire les bons choix ?

5 Avr 2019

Internalisation de la paie et des RH : les 8 questions essentielles à se poser

De nombreuses sociétés font le choix d’internaliser la gestion de leurs paies et de leurs ressources humaines. Elles doivent pour […]

20 Mar 2019

Avez-vous le droit d’employer un salarié en cumul d’emplois qui dépasse la durée légale ?

La durée maximale de travail s’applique de la même façon aux salariés d’un seul employeur et à ceux cumulant plusieurs […]

Les membres élus constituant la délégation du personnel du CSE disposent d’heures de délégation. Ce crédit mensuel est variable selon l’effectif de l’entreprise ou de l’établissement. Comment calculer la durée de ce crédit d’heures ? Quelle rémunération verser ? Comment traiter en paie les dépassements ?

18 Mar 2019

Comment rémunérer les heures de délégation des membres élus du CSE ?

Les membres élus constituant la délégation du personnel du CSE disposent d’heures de délégation. Ce crédit mensuel est variable selon […]

Selon la loi Avenir professionnel, les contributions formation et taxe d’apprentissage seront collectées directement par les URSSAF. En attendant ce transfert, les sommes dues en 2019 et 2020 devront être versées aux opérateurs de compétences (OPCO).

11 Mar 2019

Taxe d’apprentissage 2019 et contribution supplémentaire

Selon la loi Avenir professionnel, les contributions formation et taxe d’apprentissage seront collectées directement par les URSSAF. En attendant ce […]

L’employeur doit appliquer les taux de prélèvement à la source (PAS) communiqués par l’administration fiscale, en retour de DSN. Seules trois anomalies peuvent être indiquées via le CRM pour le PAS et en cas de taux erroné, aucune notification n'est remontée dans le compte rendu métier .

11 Mar 2019

Attention aux taux de PAS erronés dans les paies !

L’employeur doit appliquer les taux de prélèvement à la source (PAS) communiqués par l’administration fiscale, en retour de DSN. Seules […]

Pour faciliter l’application des nouvelles mesures décidées tardivement en 2018, la DSS invite les organismes de recouvrement des cotisations sociales à la bienveillance à l’égard des entreprises n’ayant pas pu suffisamment les anticiper.

11 Mar 2019

Nouveautés paie 2019 : les organismes de recouvrement plus tolérants

Pour faciliter l’application des nouvelles mesures décidées tardivement en 2018, la DSS invite les organismes de recouvrement des cotisations sociales […]

Pour répondre aux questions relatives aux conditions d’attribution et de versement de la prime exceptionnelle, une instruction interministérielle revient sur certaines modalités de cette prime portant mesures d’urgence économique et sociale.

11 Mar 2019

Précisions sur la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat

Pour répondre aux questions relatives aux conditions d’attribution et de versement de la prime exceptionnelle, une instruction interministérielle revient sur […]

Les entreprises de 50 salariés et plus doivent mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en calculant une liste d'indicateurs. Le résultat -ou index- est calculé sur un total 100 points et doit être publié chaque année.

22 Fév 2019

Calculateur des indicateurs d’égalité hommes-femmes

Les entreprises de 50 salariés et plus doivent mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en […]

Les nombreuses modifications apportées au régime de l’apprentissage par la loi Avenir professionnel sont entrées en vigueur, pour la plupart, au 1er janvier 2019. Revenons sur les nombreuses conséquences en paie de cette réforme, notamment le nouveau barème de rémunération minimale des apprentis.

18 Fév 2019

Les impacts en paie de la réforme de l’apprentissage pour 2019

Les nombreuses modifications apportées au régime de l’apprentissage par la loi Avenir professionnel sont entrées en vigueur, pour la plupart, […]

L'Urssaf précise le traitement de cas particuliers et notamment celui des entreprises de travail temporaire, de la première embauche d’un salarié titulaire d’un contrat de travail au sein d’une entreprise, du transfert des contrats et de la tarification risques AT/MP.

11 Fév 2019

Modalités de décompte des effectifs : précisions du réseau URSSAF

L’Urssaf précise le traitement de cas particuliers et notamment celui des entreprises de travail temporaire, de la première embauche d’un […]

La loi portant mesures d’urgence économique et sociale a avancé la date d’entrée en vigueur de la réduction de cotisations salariales d’assurance vieillesse sur les heures supplémentaires, les heures complémentaires et les jours travaillés au-delà de 218 jours par an par les « forfaits-jours ».

11 Fév 2019

Calculer et déclarer les exonération de charges salariales sur les heures supplémentaires et complémentaires

La loi portant mesures d’urgence économique et sociale a avancé la date d’entrée en vigueur de la réduction de cotisations […]

Nous y sommes, le prélèvement de l’impôt sur le revenu à la source s'applique dès ce mois-ci aux paies des salariés imposables. Bien que très informés sur ce nouveau dispositif, beaucoup d’employeurs se posent encore des questions, notamment en ce qui concerne certains cas particuliers ou pour répondre aux questions de leurs salariés.

28 Jan 2019

Nouveauté e-Paye : un assistant en ligne sur le Prélèvement à la Source

Le prélèvement de l’impôt sur le revenu à la source s’applique dès ce mois-ci. e-Paye a intégré à sa solution […]

22 Jan 2019

Avez-vous le droit de verser la prime exceptionnelle sans accord d’entreprise ?

Pour soutenir le pouvoir d’achat des ménages, les employeurs peuvent verser à leurs salariés dont la rémunération est inférieure à […]

La mesure d'exonération de charges sociales et fiscales portant sur une prime exceptionnelle de fin d’année versée par les employeurs a été précisée par la loi votée le 24 décembre 2018. Quelles règles s'appliquent à l'exonération de cotisations sur cette prime exceptionnelle ? Qui peut en bénéficier ?

22 Jan 2019

Prime exceptionnelle pour le pouvoir d’achat, mode d’emploi

Exonération de charges sociales et fiscales sur la prime exceptionnelle de fin d’année versée par les employeurs : quelles règles […]

Comment bien définir les fonctions RH à externaliser ? Recrutement, GPEC, formation, paie, support RH, gestion sociale… de nombreuses activités peuvent être externalisées. Pour en tirer le meilleur, tant au bénéfice de l'entreprise que de celui des salariés, choisissez votre prestataire avec attention.

21 Jan 2019

Externaliser les RH, comment faire les bons choix stratégiques ?

Recrutement, GPEC, formation, paie, support RH, gestion sociale… de nombreuses activités peuvent être externalisées. Pour en tirer le meilleur, tant […]

$La fraction saisissable du salaire de détermine en appliquant le barème annuel basé sur des tranches de rémunérations, auxquelles s'applique une quotité saisissable. Ce barème est révisé chaque année et la grille applicable en 2019 vient d'être actualisée.$

14 Jan 2019

Nouveau barème de saisie sur salaires pour 2019

Une saisie sur salaire se calcule à partir d’un barème fixant des tranches de rémunération saisissables. Ce barème, révisé chaque […]

En réponse à la crise des gilets jaunes, le Président de la République a annoncé des mesures en faveur du pouvoir d’achat, dont 2 concernent les entreprises et leurs salariés : la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat et la réduction des cotisations salariales sur les heures supplémentaires et complémentaires.

14 Jan 2019

Les mesures en faveur du pouvoir d’achat qui impactent les entreprises

En réponse à la crise des gilets jaunes, le Président de la République a annoncé en décembre des mesures en […]

La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel impose désormais aux entreprises d’au moins 50 salariés de définir « un objectif de suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes », fixant un délai de trois ans pour atteindre l’objectif.

11 Jan 2019

La méthode de calcul pour mesurer les inégalités salariales hommes-femmes

La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel impose désormais aux entreprises d’au moins […]

Comme chaque début d'année, plusieurs éléments de salaire sont revalorisés, dès le 1er janvier et de nouveaux dispositifs entrent en vigueur. Voici un récapitulatif des principales nouveautés : Smic, saisies sur salaire, exonérations de cotisations sur les titres-restaurant, PAS, fusion Agirc-Arrco...

10 Jan 2019

Les revalorisations salariales et nouveautés de janvier 2019

Comme chaque début d’année, plusieurs éléments de salaire sont revalorisés, dès le 1er janvier et de nouveaux dispositifs entrent en […]

Un premier décret vient de préciser les nouvelles modalités de conversion des heures de formation acquises au 31 décembre 2018 au titre du CPF et de l’ancien DIF. Depuis le 1er janvier 2019, le crédit d'heures de formation cumulé sur le compte personnel de formation sont converties automatiquement en euros.

9 Jan 2019

Le compte personnel de formation change son unité de mesure

Un premier décret vient de préciser les nouvelles modalités de conversion des heures de formation acquises au 31 décembre 2018 […]

Le gouvernement a confirmé par décret, mercredi 19 décembre, l'augmentation du salaire minimum de croissance (SMIC) pour 2019. Cette hausse légale est réalisée sans coup de pouce. Quels sont les impacts de cette revalorisation en paie ? Comment comparer un salaire au SMIC ?

19 Déc 2018

Quel sera finalement le montant du SMIC en 2019 ?

Le gouvernement a confirmé par décret, mercredi 19 décembre, l’augmentation du salaire minimum de croissance (SMIC) pour 2019. Cette hausse […]

Ce dossier pratique reprend les principaux points à connaître pour sécuriser la paie des dirigeants qui cumulent avec leur mandat social un contrat de travail ou des cadres dirigeants, véritables salariés affiliés au régime d’assurance chômage et relevant du code du travail, à l’exception de la durée du travail.

14 Déc 2018

Bien gérer les particularités de la paye des dirigeants

Les principaux points à connaître pour sécuriser la paie des dirigeants qui cumulent contrat de travail et mandat social, ou […]

Prime d'activité, prime de Noël et défiscalisation des heures supplémentaires, les mesures annoncées par le Président de la République visent à augmenter le pouvoir d'achat des salaires les plus bas "sans qu’il en coûte un euro de plus pour l’employeur". Ces mesures vont-elles impacter les employeurs ?

13 Déc 2018

Les annonces d’Emmanuel Macron impactent-elles les entreprises ?

Prime d’activité, prime de Noël et défiscalisation des heures supplémentaires, les mesures annoncées par le Président de la République visent […]

Après le bulletin simplifié, ou clarifié, l'ajout de nouvelles mentions relatives à la suppression des cotisations chômage et maladie ou au prélèvement à la source, mentionné sur les fiches de paie depuis octobre 2018, le code du travail liste les mentions qui doivent obligatoirement figurer sur un bulletin de salaire.

10 Déc 2018

Connaissez-vous les 15 mentions obligatoires du bulletin de paie ?

Comment calculer le PMSS proratisé ou réduit en cas d’absence non rémunérée d’un salarié ? Comment appliquer les abattements vis-à-vis […]

10 Déc 2018

PMSS proratisé, CDD courts ou d’usage, PAS : nouveautés en DSN

Comment calculer le PMSS proratisé ou réduit en cas d’absence non rémunérée d’un salarié ? Comment appliquer les abattements vis-à-vis […]

Le projet de loi d’orientation des mobilités prévoit la prise en charge par l’employeur de tout ou partie des frais engagés par ses salariés effectuant le trajet entre leur domicile et leur lieu de travail à vélo ou en covoiturage. Cette prise en charge n'est toutefois pas obligatoire pour l’employeur.

10 Déc 2018

Le forfait mobilité durable pour le vélo et le covoiturage

Le projet de loi d’orientation des mobilités prévoit la prise en charge par l’employeur de tout ou partie des frais […]

Par principe, et sauf situation particulière ou dispositions conventionnelles ou usages plus favorables, ni l’employeur, ni le salarié ne peuvent exiger le report des congés d’une année sur l’autre. Dans quels cas un salarié peut-il bénéficier du report de ses congés payés ?

6 Déc 2018

Avez-vous le droit de reporter les congés payés de vos salariés ?

Par principe, et sauf situation particulière ou dispositions conventionnelles ou usages plus favorables, ni l’employeur, ni le salarié ne peuvent […]

Le rôle de la direction RH est encore bien souvent réduit à celui de simple accompagnateur opérationnel ou encore de gestionnaire de conflits. Il se retrouve régulièrement cantonné dans une position de fonction support, non créatrice valeur pour l’entreprise. Pour quelles raisons ?

5 Déc 2018

DRH et manque inné de culture du chiffre, mythe ou réalité ?

Le rôle de la direction RH est encore bien souvent réduit à celui de simple accompagnateur opérationnel ou encore de […]

Dans le cadre du prélèvement à la source, le taux neutre est appliqué lorsque l’administration ne dispose pas d’information sur le contribuable ou si le salarié ne souhaite pas qu’un taux individualisé soit communiqué à son employeur.

26 Nov 2018

Quelles conséquences pour le salarié si l’employeur ne reverse pas l’impôt prélevé à la source ?

Dans le cadre du prélèvement à la source, le taux neutre est appliqué lorsque l’administration ne dispose pas d’information sur […]

26 Nov 2018

Comment optimiser les impacts financiers de la fonction paie ?

L’application rigoureuse des dispositions légales et conventionnelles est l’une des clés d’une gestion paie optimisée. Pour autant, on aurait tort […]

La loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » réforme le financement de la formation professionnelle et de l’alternance en instaurant une contribution dite « unique ». Cette contribution regroupe la contribution à la formation professionnelle et la taxe d’apprentissage.

14 Nov 2018

Contribution à la formation professionnelle et fin des accords collectifs

La nouvelle contribution unique pour financer la formation professionnelle s’applique à partir de janvier 2019. Elle regroupe la contribution à […]

La partie de la participation patronale au financement des titres-restaurant exonérée de cotisations et d’impôt sur le revenu est relevée chaque année, dans la même proportion que la limite supérieure de la première tranche de l’impôt sur le revenu. Il est donc possible d'estimer son nouveau montant pour 2019.

14 Nov 2018

Nouvelle limite d’exonération des titres restaurants pour 2019

La partie de la participation patronale au financement des titres-restaurant exonérée de cotisations et d’impôt sur le revenu est relevée […]

Dans le cadre du prélèvement à la source, un taux neutre est appliqué lorsque l’Administration ne dispose pas d’information sur le contribuable (premier emploi, rattachement aux parents, etc.) ou si le salarié ne souhaite pas qu’un taux individualisé soit communiqué à son employeur.

14 Nov 2018

Revalorisation du barème du taux neutre d’impôt à la source

Dans le cadre du prélèvement à la source, le taux neutre est appliqué lorsque l’administration ne dispose pas d’information sur […]

Dans une recherche constante de performance, la mesure des indicateurs sociaux vise à améliorer l’efficacité et l’efficience des collaborateurs, tout en maîtrisant les coûts. Une analyse approfondie favorise la mise en place d’outils et de solutions correctrices, au service de la croissance globale de l’entreprise.

6 Nov 2018

Quels sont les principaux indicateurs RH à utiliser ?

En janvier 2019 débutera le dispositif de prélèvement de l’impôt sur le revenu à la source, sur lequel nombre d’employeurs […]

En janvier 2019 débutera le dispositif de prélèvement de l'impôt sur le revenu à la source. Sans ignorer à quoi ce nouveau dispositif correspond, beaucoup d’employeurs se posent encore des questions quant à leur rôle vis à vis des différents interlocuteurs dans la mise en place de cette nouvelle norme.

19 Oct 2018

5 questions à se poser sur le prélèvement à la source

En janvier 2019 débutera le dispositif de prélèvement de l’impôt sur le revenu à la source, sur lequel nombre d’employeurs […]

Au delà de l'effet de mode du Chief Happiness Officer, la motivation des collaborateurs reste un vrai sujet de fond et doit dépasser les seules bonnes intentions. Sur quels facteurs s'appuyer pour renforcer l’engagement des salariés sur le long terme ? Comment définir les bons objectifs ?

15 Oct 2018

La motivation des salariés, clé de la performance économique ?

Au delà de l’effet de mode du Chief Happiness Officer, la motivation des collaborateurs reste un vrai sujet de fond […]

Le solde de tout compte est un document établi par l’employeur faisant l’inventaire des sommes versées au salarié lors de la rupture du contrat de travail. La signature du document fait démarrer le délai de dénonciation, suite auquel l’employeur sera à l’abri d’une contestation éventuelle sur les sommes qui y figurent.

11 Oct 2018

L’effet libératoire du reçu pour solde de tout compte, les procédures à respecter

Le solde de tout compte est un document établi par l’employeur faisant l’inventaire des sommes versées au salarié lors de […]

Ce dispositif vise à prendre en charge tout ou partie des frais engagés par les salariés pour leurs déplacements non polluants. Le montant du forfait pourrait être cumulé avec la prise en charge des frais de transports publics lorsqu'il s'agit d'un trajet permettant de rejoindre les transports en commun.

8 Oct 2018

Le forfait mobilité durable va remplacer l’indemnité vélo

Ce dispositif vise à développer les déplacements « propres » en accordant un montant forfaitaire aux salariés utilisant un mode de transport […]

La loi pour un Etat de confiance a instauré le droit pour l'employeur de ne délivrer qu’un seul bulletin de paie lorsque la durée d'un CDD saisonnier ou d’usage est inférieure à un mois courant sur 2 mois civils. Attention, cette mesure ne concerne pas les autres cas de recours aux CDD.

8 Oct 2018

CDD saisonniers ou d’usage : peut-on délivrer un seul bulletin de paie ?

La loi pour un Etat de confiance permet à l’employeur de ne délivrer qu’un seul bulletin de paie lorsque la […]

Chaque année, le plafond de la Sécurité sociale (PSS) augmente au 1er janvier en fonction de l’évolution des salaires. Dans son rapport annuel de septembre 2018, la commission des comptes de la sécurité sociale préconise une hausse du plafond de la sécurité sociale à 2 % pour 2019.

8 Oct 2018

Vers une revalorisation du plafond de sécurité sociale pour 2019 ?

Dans son rapport annuel de septembre 2018, la commission des comptes de la sécurité sociale préconise une hausse du plafond […]

Dans un environnement professionnel en mouvement constant et incertain, le pilotage des Ressources Humaines est aujourd’hui une nécessité pour les entreprises à la recherche de performance. Comment mettre en place un dispositif efficace afin d’optimiser la gestion de vos Ressources Humaines ?

1 Oct 2018

Pilotage RH, ne passez pas à côté des bons indicateurs !

Dans un environnement professionnel en mouvement constant et incertain, le pilotage des Ressources Humaines est aujourd’hui une nécessité pour les […]

A l'heure de la prise de conscience de l'importance de la qualité de vie au travail, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a toute sa place. Pour faire face à cet enjeu, quels indicateurs mesurer ? Comment mettre en place des stratégies et plans d’action efficaces ?

19 Sep 2018

L’égalité professionnelle femmes/hommes, enjeu RH de l’année ?

A l’heure de la prise de conscience de l’importance de la qualité de vie au travail, l’égalité professionnelle entre les […]

Instauré par la loi Aubry, le forfait-jours permet de décompter le temps de travail en fonction du nombre de jours travaillés sur l’année. Comment ça marche ?

17 Sep 2018

Comment bien gérer la paie et les absences des salariés en forfait-jours ?

Instauré par la loi Aubry, le forfait-jours permet de décompter le temps de travail en fonction du nombre de jours […]

Au 1er janvier 2019, les deux régimes de retraite complémentaire fusionnent en un régime unique. Le nouveau régime Agirc-Arrco instaure une assiette de cotisation comportant 2 tranches de salaire.

17 Sep 2018

Agirc-Arcco : le système de cotisation de retraite complémentaire évolue

Au 1er janvier 2019, les deux régimes de retraite complémentaire fusionnent en un régime unique. Le nouveau régime Agirc-Arrco instaure […]

L’ANI du 17 novembre 2017 relatif à la prévoyance des cadres a été étendu et élargi, en parallèle de la fusion prochaine des régimes de retraite complémentaire des cadres.

17 Sep 2018

Suppression de la contribution salariale d’assurance chômage

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit une modification du financement du régime d’assurance chômage en […]

17 Sep 2018

Extension de l’ANI pour la prévoyance des cadres

L’ANI du 17 novembre 2017 relatif à la prévoyance des cadres a été étendu et élargi, en parallèle de la […]

A l'heure de la QVT, le télétravail répond à des objectifs sociaux, économiques et environnementaux, tout en permettant de mieux concilier vie personnelle et professionnelle. De nombreux employeurs ont déjà engagé cette démarche, lorsque les fonctions exercées par le salarié le permettent. Peuvent-il le leur imposer ?

2 Août 2018

Avez-vous le droit d’imposer le télétravail à vos salariés ?

A l’heure de la QVT, le télétravail répond à des objectifs sociaux, économiques et environnementaux, tout en permettant de mieux […]

Le tableau de bord est un élément essentiel du pilotage RH. Il permet de visualiser une situation, de déduire des tendances et de guider les futures prises de décision. Construit sur la base d’indicateurs spécifiques, il apporte une aide précieuse dans la prise de décision opérationnelle et stratégique.

25 Juil 2018

Le tableau de bord RH, votre meilleur allié pour piloter et communiquer !

Le tableau de bord est un élément essentiel du pilotage RH pour déduire des tendances et guider les futures prises […]

Le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu approche à grands pas. Une simple ligne en plus sur les bulletins de paie, mais de nombreuses questions en perspective pour les directions RH, qui devront répondre à leurs salariés. Pour éviter la surchauffe, l'anticipation reste la meilleure solution.

10 Juil 2018

Testez le prélèvement à la source dès octobre 2018 !

Une simple ligne en plus sur les bulletins de paie, mais de nombreuses questions en perspective pour les directions RH, […]

Certaines mesures du projet de loi Pacte auront un impact en paie : évolution des mécanismes d’épargne salariale, développement de l'actionnariat salarié, environnement juridique plus simple et plus favorable à la croissance des effectifs, notamment en matière de seuils d’effectifs...

10 Juil 2018

Le projet de loi Pacte et ses incidences en paie

Certaines mesures du projet de loi Pacte vont impacter la paie : mécanismes d’épargne salariale, développement de l’actionnariat salarié, calcul […]

Le texte prévoit que le taux de la contribution patronale d’assurance chômage de chaque entreprise pourrait être minoré ou majoré en fonction du nombre de fins de contrat de travail constatés. Tous les secteurs d'activité ne seraient pas concernés de la même façon.

4 Juil 2018

Le projet de loi Avenir professionnel instaure le système de bonus/malus

Le projet de loi Avenir professionnel acte le principe de modulation des cotisations patronales d’assurance chômage. Le dispositif pourrait être […]

Une nouvelle définition de la notion de revenus d’activité remplace les notions de salaires, gains, rémunérations, primes, indemnités... jugées obsolètes. L’assiette de calcul des cotisations de sécurité sociale est alignée sur l’assiette de la CSG, qui devient la référence pour l’ensemble des cotisations sociales.

4 Juil 2018

Simplification des assiettes de cotisations de sécurité sociale

Une nouvelle définition de la notion de revenus d’activité remplace les notions de salaires, gains, rémunérations, primes, indemnités… jugées obsolètes.

Tout salarié qui s’absente pour s’occuper de son enfant malade ou accidenté de moins de 16 ans et dont il assume la charge, peut bénéficier d'une absence pour enfant malade. L'employeur n'a pas à autoriser l'absence, mais il doit être prévenu et l'absence justifiée par un certificat médical.

4 Juil 2018