Précisions de l’AGIRC-ARRCO sur les modalités de déclaration de l’employeur pour l’attribution de points de retraite complémentaire aux salariés ayant […]
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Faisant suite au plan gouvernemental contre les violences faites aux femmes, un décret du 4 juin dernier, crée un nouveau […]
En ces temps de reprise d’activité, le groupe SVP – auquel e Paye appartient – se réorganise en 4 pôles […]
La loi améliore les droits des salariés en cas de décès d’un enfant en allongeant le congé pour décès et […]
Les arrêts maladie dérogatoires pour garde d’enfant ou santé vulnérable ont pris fin au 1er mai et sont remplacés par […]
Les modalités de paiement des acomptes d’impôt sur les sociétés (IS) et de contribution sur la valeur ajoutée des entreprises […]
Pour les salariés dont la période d’essai est toujours en cours au moment de la réduction d’activité, l’employeur peut-il rompre […]
Les modalités de paiement des acomptes d’impôt sur les sociétés (IS) et de contribution sur la valeur ajoutée des entreprises […]
A partir du 1er juin, la prise en charge de l’indemnité d’activité partielle est modifiée. Si l’indemnité versée au salarié […]
Les arrêts maladie dérogatoires pour garde d’enfant ou santé vulnérable ont pris fin au 1er mai et sont remplacés par […]
Les conditions de versement de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat sont assouplies, à compter du 2 avril 2020, notamment […]
Des aménagements seront possibles en 2020 pour les opérations de versement, la négociation, le calcul et le déblocage de l’épargne […]
Pour préparer la reprise, le ministère du Travail a publié un protocole national de déconfinement pour aider les entreprises à […]
Dans le deuxième projet de loi de finances rectificative pour 2020, le Parlement a adopté une mesure augmentant le plafond […]
Durant la période de crise sanitaire, les entreprises ont pu recourir à l’activité partielle et bénéficier à ce titre d’une […]
Pour les salariés dont la période d’essai est toujours en cours au moment de la réduction d’activité, l’employeur peut-il rompre […]
A partir du 1er mai prochain, le dispositif d’indemnisation des arrêts de travail dérogatoires indemnisés par l’Assurance Maladie seront automatiquement […]
Comment prendre en compte les primes variables basées sur les résultats personnels du salarié, lorsqu’elles sont affectées par la mise […]
La crise sanitaire bouleverse l’organisation et les prévisions d’activité de nombre d’entreprises. Lorsqu’un CDD a été conclu avant le confinement, […]
Le renforcement du mécanisme d’activité partielle, ou chômage partiel, nécessite de bien connaître les cas particuliers.
Quelles sont les raisons pour lesquelles le coffre-fort numérique est l’outil indispensable pour gérer vos bulletins de paie ? On […]
L’ordonnance du 1er avril assouplit les conditions et date limite de versement de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (PEPA) […]
Le recours à l’activité partielle permet de réduire ou suspendre temporairement l’activité des salariés. En matière de paie, l’application de […]
Parmi les mesures d’aide aux entreprises, l’une d’elles concerne le versement des primes d’intéressement et de participation, dont le délai […]
Le chômage partiel, en jours ou en heures, peut être facilement géré dans e-Congés. Voici nos conseils pour appliquer les […]
Pour les entreprises qui rencontrent des difficultés de trésorerie, l’Agirc-Arrco permet le report des cotisations à échéance du 25 avril […]
La gestion en paye de l’activité partielle a généré de nombreuses questions et inquiétudes lors des payes du mois de […]
Parmi les différentes mesures de soutien, un dispositif exceptionnel de garanties est destiné à soutenir le financement bancaire des entreprises.
L’activité partielle impacte certaines d’entreprises, mais d’autres voient leur activité augmenter du fait de la crise. L’ordonnance du 25 mars […]
L’ordonnance du 25 mars permet aux employeurs d’imposer ou de modifier certains types d’absences. Qu’en est-il des droits affectés à […]
La pandémie de Coronavirus a conduit le gouvernement à adopter plusieurs mesures dérogatoires pour la prise en charge des arrêts […]
La suppression du délai de carence pour les arrêts de travail délivrés dans le cadre de l’épidémie liée au Covid-19 […]
La décision d’acceptation ou de refus est notifiée sous 48h à l’entreprise par la DIRECCTE, par courriel. En cas de […]
En contrepartie du maintien de salaire versé à leurs salariés, l’indemnisation des employeurs, sera calculée sur un pourcentage de la […]
Le décret du 26 mars relatif à l’activité partielle étend son champ d’application et augmente le montant de l’indemnisation des […]
Comme au mois de mars pour les échéances du 15, les entreprises payant leurs cotisations à échéance du 5 ou […]
En temps normal, l’activité partielle ne concerne pas les salariés en forfait-jour. Un nouveau décret étend le dispositif du chômage […]
Si vous appliquez le chômage partiel à vos salariés, voici 2 modules SIRH qui vous permettront de gérer et suivre […]
SVP ouvre depuis jeudi 26 mars sa base SVP Echo qui contient les réponses actualisées aux questions les plus fréquentes […]
L’entreprise contrainte de déposer une demande de mise en activité partielle, doit verser une indemnisation à ses salariés. Comment la […]
En cas de recours au chômage partiel du fait du coronavirus, comment calculer cette indemnisation et quel sera le montant […]
En cette période de profonds bouleversements , certains employeurs sont concernés par l’activité partielle et se posent de nombreuses questions. […]
Les directions générales et RH sont en première ligne pour faire face à la crise actuelle. Comme vous, nos équipes […]
Avec e-Congés, la solution de gestion dématérialisée des absences, vous pouvez créer les motifs d’absence spécifiques au contexte particulier lié […]
De nombreuses entreprises sont impactées par la brusque réduction d’activité liée au Covid-19. Pour les aider, le gouvernement a annoncé […]
La suppression du délai de carence pour les arrêts de travail délivrés dans le cadre de l’épidémie liée au Covid-19 […]
Du fait de la pandémie de Covid 19, certaines entreprises sont contraintes de recourir au chômage partiel. Quelles sont ses […]
Pour respecter vos obligations en matière de temps de travail et permettre à vos salariés de gérer leur activité, la […]
Calculez facilement vos indicateurs d’égalité H/F grâce à l’automatisation du calcul de l’index dans votre solution paie.
La loi Avenir professionnel a refondé l’OETH en généralisant la déclaration de l’effectif des bénéficiaires de cette obligation. Les entreprises […]
Précisions sur la nouvelle prime exceptionnelle de pouvoir d’achat pour 2020.
Les titres restaurant ont la particularité d’être cofinancés par le salarié et l’employeur. La participation de l’employeur constitue un avantage […]
La loi de finances pour 2020 met en place, pour chaque contrat à durée déterminée dit d’usage (CDDU) conclu à […]
Grâce à l’automatisation des processus RH, les outils digitaux sont-ils une solution efficace pour libérer les ressources nécessaires au développement […]
Comme chaque début d’année, le Smic et le plafond de sécurité sociale (PSS) sont réévalués. Ces deux valeurs impactent bon […]
La loi pour la croissance et la transformation des entreprises (loi PACTE) du 22 mai 2019, a posé les bases […]
La loi PACTE renouvelle l’obligation pour les branches professionnelles de négocier un régime de participation et d’intéressement avant le 31 […]
La loi mobilité vise à favoriser le développement de modes de transports écoresponsables. Elle instaure notamment la prise en charge […]
Les procédures individuelles font partie intégrante des missions des professionnels RH, mais elles sont chronophages et comportent de nombreux risques. […]
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