Les impacts en paie de la réforme de l’apprentissage pour 2019
Les nombreuses modifications apportées au régime de l’apprentissage par la loi Avenir professionnel sont entrées en vigueur, pour la plupart, […]
Tous les articles du "Blog de la paie"
Modalités de décompte des effectifs : précisions du réseau URSSAF
L’Urssaf précise le traitement de cas particuliers et notamment celui des entreprises de travail temporaire, de la première embauche d’un […]
Calculer et déclarer les exonération de charges salariales sur les heures supplémentaires et complémentaires
La loi portant mesures d’urgence économique et sociale a avancé la date d’entrée en vigueur de la réduction de cotisations […]
Précisions sur la suppression du forfait social sur l’épargne salariale
Toutes les sommes versées à compter du 1er janvier 2019 en vertu d’accords ou de décisions unilatérales mis en place […]
Nouveauté e-Paye : un assistant en ligne sur le Prélèvement à la Source
Le prélèvement de l’impôt sur le revenu à la source s’applique dès ce mois-ci. e-Paye a intégré à sa solution […]
Avez-vous le droit de verser la prime exceptionnelle sans accord d’entreprise ?
Pour soutenir le pouvoir d’achat des ménages, les employeurs peuvent verser à leurs salariés dont la rémunération est inférieure à […]
Prime exceptionnelle pour le pouvoir d’achat, mode d’emploi
Exonération de charges sociales et fiscales sur la prime exceptionnelle de fin d’année versée par les employeurs : quelles règles […]
Externaliser les RH, comment faire les bons choix stratégiques ?
Recrutement, GPEC, formation, paie, support RH, gestion sociale… de nombreuses activités peuvent être externalisées. Pour en tirer le meilleur, tant […]
Nouveau barème de saisie sur salaires pour 2019
Une saisie sur salaire se calcule à partir d’un barème fixant des tranches de rémunération saisissables. Ce barème, révisé chaque […]
Les mesures en faveur du pouvoir d’achat qui impactent les entreprises
En réponse à la crise des gilets jaunes, le Président de la République a annoncé en décembre des mesures en […]
La méthode de calcul pour mesurer les inégalités salariales hommes-femmes
La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel impose désormais aux entreprises d’au moins […]
Les revalorisations salariales et nouveautés de janvier 2019
Comme chaque début d’année, plusieurs éléments de salaire sont revalorisés, dès le 1er janvier et de nouveaux dispositifs entrent en […]
Le forfait social est supprimé pour favoriser l’épargne salariale
En vue de développer le recours à l’intéressement et à la participation dans les entreprises de moins de 250 salariés, […]
Le compte personnel de formation change son unité de mesure
Un premier décret vient de préciser les nouvelles modalités de conversion des heures de formation acquises au 31 décembre 2018 […]
Quel sera finalement le montant du SMIC en 2019 ?
Le gouvernement a confirmé par décret, mercredi 19 décembre, l’augmentation du salaire minimum de croissance (SMIC) pour 2019. Cette hausse […]
Bien gérer les particularités de la paye des dirigeants
Les principaux points à connaître pour sécuriser la paie des dirigeants qui cumulent contrat de travail et mandat social, ou […]
Les annonces d’Emmanuel Macron impactent-elles les entreprises ?
Prime d’activité, prime de Noël et défiscalisation des heures supplémentaires, les mesures annoncées par le Président de la République visent […]
Connaissez-vous les 15 mentions obligatoires du bulletin de paie ?
Comment calculer le PMSS proratisé ou réduit en cas d’absence non rémunérée d’un salarié ? Comment appliquer les abattements vis-à-vis […]
PMSS proratisé, CDD courts ou d’usage, PAS : nouveautés en DSN
Comment calculer le PMSS proratisé ou réduit en cas d’absence non rémunérée d’un salarié ? Comment appliquer les abattements vis-à-vis […]
Le forfait mobilité durable pour le vélo et le covoiturage
Le projet de loi d’orientation des mobilités prévoit la prise en charge par l’employeur de tout ou partie des frais […]
Avez-vous le droit de reporter les congés payés de vos salariés ?
Par principe, et sauf situation particulière ou dispositions conventionnelles ou usages plus favorables, ni l’employeur, ni le salarié ne peuvent […]
DRH et manque inné de culture du chiffre, mythe ou réalité ?
Le rôle de la direction RH est encore bien souvent réduit à celui de simple accompagnateur opérationnel ou encore de […]
Quelles conséquences pour le salarié si l’employeur ne reverse pas l’impôt prélevé à la source ?
Dans le cadre du prélèvement à la source, le taux neutre est appliqué lorsque l’administration ne dispose pas d’information sur […]
Comment optimiser les impacts financiers de la fonction paie ?
L’application rigoureuse des dispositions légales et conventionnelles est l’une des clés d’une gestion paie optimisée. Pour autant, on aurait tort […]
Contribution à la formation professionnelle et fin des accords collectifs
La nouvelle contribution unique pour financer la formation professionnelle s’applique à partir de janvier 2019. Elle regroupe la contribution à […]
Nouvelle limite d’exonération des titres restaurants pour 2019
La partie de la participation patronale au financement des titres-restaurant exonérée de cotisations et d’impôt sur le revenu est relevée […]
Revalorisation du barème du taux neutre d’impôt à la source
Dans le cadre du prélèvement à la source, le taux neutre est appliqué lorsque l’administration ne dispose pas d’information sur […]
Quels sont les principaux indicateurs RH à utiliser ?
En janvier 2019 débutera le dispositif de prélèvement de l’impôt sur le revenu à la source, sur lequel nombre d’employeurs […]
5 questions à se poser sur le prélèvement à la source
En janvier 2019 débutera le dispositif de prélèvement de l’impôt sur le revenu à la source, sur lequel nombre d’employeurs […]
La motivation des salariés, clé de la performance économique ?
Au delà de l’effet de mode du Chief Happiness Officer, la motivation des collaborateurs reste un vrai sujet de fond […]
L’effet libératoire du reçu pour solde de tout compte, les procédures à respecter
Le solde de tout compte est un document établi par l’employeur faisant l’inventaire des sommes versées au salarié lors de […]
Le forfait mobilité durable va remplacer l’indemnité vélo
Ce dispositif vise à développer les déplacements « propres » en accordant un montant forfaitaire aux salariés utilisant un mode de transport […]
CDD saisonniers ou d’usage : peut-on délivrer un seul bulletin de paie ?
La loi pour un Etat de confiance permet à l’employeur de ne délivrer qu’un seul bulletin de paie lorsque la […]
Vers une revalorisation du plafond de sécurité sociale pour 2019 ?
Dans son rapport annuel de septembre 2018, la commission des comptes de la sécurité sociale préconise une hausse du plafond […]
Pilotage RH, ne passez pas à côté des bons indicateurs !
Dans un environnement professionnel en mouvement constant et incertain, le pilotage des Ressources Humaines est aujourd’hui une nécessité pour les […]
L’égalité professionnelle femmes/hommes, enjeu RH de l’année ?
A l’heure de la prise de conscience de l’importance de la qualité de vie au travail, l’égalité professionnelle entre les […]
Comment bien gérer la paie et les absences des salariés en forfait-jours ?
Instauré par la loi Aubry, le forfait-jours permet de décompter le temps de travail en fonction du nombre de jours […]
Agirc-Arcco : le système de cotisation de retraite complémentaire évolue
Au 1er janvier 2019, les deux régimes de retraite complémentaire fusionnent en un régime unique. Le nouveau régime Agirc-Arrco instaure […]
Suppression de la contribution salariale d’assurance chômage
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit une modification du financement du régime d’assurance chômage en […]
Extension de l’ANI pour la prévoyance des cadres
L’ANI du 17 novembre 2017 relatif à la prévoyance des cadres a été étendu et élargi, en parallèle de la […]
Avez-vous le droit d’imposer le télétravail à vos salariés ?
A l’heure de la QVT, le télétravail répond à des objectifs sociaux, économiques et environnementaux, tout en permettant de mieux […]
Le tableau de bord RH, votre meilleur allié pour piloter et communiquer !
Le tableau de bord est un élément essentiel du pilotage RH pour déduire des tendances et guider les futures prises […]
Testez le prélèvement à la source dès octobre 2018 !
Une simple ligne en plus sur les bulletins de paie, mais de nombreuses questions en perspective pour les directions RH, […]
Le projet de loi Pacte et ses incidences en paie
Certaines mesures du projet de loi Pacte vont impacter la paie : mécanismes d’épargne salariale, développement de l’actionnariat salarié, calcul […]
Le projet de loi Avenir professionnel instaure le système de bonus/malus
Le projet de loi Avenir professionnel acte le principe de modulation des cotisations patronales d’assurance chômage. Le dispositif pourrait être […]
Simplification des assiettes de cotisations de sécurité sociale
Une nouvelle définition de la notion de revenus d’activité remplace les notions de salaires, gains, rémunérations, primes, indemnités… jugées obsolètes.
Nouvelle interprétation du régime social de l’indemnité de rupture conventionnelle collective
Il y a quelques semaines, l’URSSAF indiquait que le forfait social était applicable aux indemnités versées dans le cadre d’une […]
Avez-vous le droit de ne pas rémunérer une absence pour enfant malade ?
Tout salarié qui s’absente pour s’occuper de son enfant malade ou accidenté de moins de 16 ans et dont il […]
Les incidences financières du prélèvement à la source pour les entreprises
Coût, organisation, confidentialité des données… Quels seront les impacts du prélèvement à la source pour les entreprises ?
Avez-vous le droit de dématérialiser le registre unique du personnel ?
Le registre unique du personnel est un document destiné à garantir la transparence des emplois dans chaque établissement d’une l’entreprise. […]
Les rubriques du bulletin de paie simplifié évoluent
Entré en vigueur pour l’ensemble des entreprises depuis le 1er janvier 2018, le bulletin de paie simplifié évolue à nouveau, […]
Attention à la durée de validité du taux de prélèvement à la source
Le taux individuel de prélèvement à la source, applicable au salaire net mensuel imposable, aura une durée de validité limitée. […]
Comment gérer le taux neutre pour le prélèvement à la source ?
Le barème du taux neutre est fixé par le code général des impôts. Il est basé sur le salaire mensuel […]
Prélèvement à la source et décalage de paie : attention à la 1ère DSN !
Le prélèvement à la source (PAS) s’appliquera à compter du 1er janvier 2019 à tous les revenus salariaux. Les employeurs […]
Régime social de l’indemnité de rupture conventionnelle collective
Les entreprises peuvent désormais conclure un accord collectif de rupture conventionnelle collective (RCC). Quel est le régime social de cette […]
Fusion des régimes AGIRC-ARRCO au 1er janvier 2019
Le nouveau régime permettra de modifier la valeur du point de référence déterminant le montant des retraites complémentaires. Faisant disparaître […]
7 règles d’or pour gérer la paie des temps partiel
Les salariés à temps partiel bénéficient des mêmes droits que ceux des salariés à temps plein. Néanmoins, certaines spécificités existent […]
Les emplois francs, une nouvelle expérimentation
Un nouveau dispositif d’emplois francs est expérimenté du 1er avril 2018 au 31 décembre 2019, avec une aide de l’Etat. […]
La fraction insaisissable du salaire revalorisée pour 2018
La fraction saisissable est calculée selon un barème annuel. Pour les pensions alimentaires, le salarié peut être prélevé au-delà, mais […]
Suppression de la contribution pour les salariés détachés en France
L’employeur de salariés étrangers détachés en France doit respecter les lois sociales françaises. La contribution prévue pour janvier 2018 est […]